1.6 F- M) V8 J3 i) P" bArial;color:#222222">一个人之所以成为领导,必有其过人之处,或是智商,或是情商,即便是靠关系,那也是投胎能力强。不要被他们的缺点,蒙蔽了自己的双眼。 9 k3 D8 {) r' V5 {
" D" D6 D7 w9 ?2 B+ N2.. i) N6 s6 D4 T4 @' h) E6 p
Arial;color:#222222">对年轻人而言,好领导比好部门更重要。区分领导好坏最基本的标准是:前者懂得培养人,后者只会使唤人。遇上好领导时,要多学习他的长处。碰到坏领导时,就多找找自己的短板。
) h) t# ^, d/ M+ T5 C: F; w9 Q2 M; W( _" }2 o
3. A; p# [: q: c [9 U& f
Arial;color:#222222">信任是一种滑稽的好感,不喜欢你的人,无论你如何表现,他都不会感冒。这种情况下,做好自己的工作便可,不要想太多。 C; c1 ?" R' y, q- H
6 H! D, |" V* I$ n5 q
4.1 T: Q i5 i2 e
Arial;color:#222222">想和领导套近乎的前提是,把手头的事做完。想不跟领导套近乎的前提是,把手头的事干得漂亮。 $ {, f: O. _+ P9 N5 e$ n
% { i/ T% J& k6 |0 Q9 n
5.3 K% C- m, L& e
Arial;color:#222222">有些领导无法选择晋升谁,但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话,也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导,尊重是一门必修课;不要得罪任何一名上级,平和是一项基本功。
/ L2 p0 f/ Y# m+ P% L* w, _: N1 ]3 r5 }7 u* o
6.0 D" v' i3 m+ Q$ d: i' e" [. W
Arial;color:#222222">在公共场合,对待领导不能没大没小,无论你们的私交有多深。领导可以跟你开玩笑,但你不能拿他寻开心。 1 `# K- x1 a- ?7 e2 M& U/ i
" }! W" k/ B. N& ^7.9 f$ F% }, V9 a& a7 j# A
Arial;color:#222222">将军都是从小兵上来的,你现在经历的一切,他都经历过,有时候故意不点破,只是想给你留个面子。所以不要总耍小聪明,有时候诚恳就是最精明的圆滑。
! X! ~) M6 f2 i% ^6 ^* ]% a) K
' V! P P7 N' t% d" I* v4 a* F8.5 N% c9 v1 ?0 ]
Arial;color:#222222">与领导建立亲密关系的秘诀,就是跟他有共同的爱好。弄僵与领导关系最简单的途径,就是在背后说他坏话。
; `, z, T( E1 {$ K, P o* b/ ^7 W v3 b5 ?
9.: a! @3 |/ v' f) @( O4 q( s. j! y9 _Arial;color:#222222">领导交代的事,件件得有落实,事事要有反馈,有事多汇报,没事也多跑跑。向领导汇报完工作后,别急着走人,他如果不忙的话,坐下来闲聊几句,说说最近的工作,聊聊他感兴趣的话题。
4 @* Z6 v+ [: |7 \( c' h$ S1 `6 ^) }3 R( K4 H( C
10.' E3 e5 h" ~+ X$ o. tArial;color:#222222">工作中,与领导有不同见解时,先说出自己的疑惑,再讲出自己的想法,然后提出自己的建议,最后服从领导的要求。 : y# Y+ y/ c' |: B- K
6 l7 @ J* r) _" C. u
11.! B3 l9 u! o5 [1 w! t0 |Arial;color:#222222">学会按照领导的节奏来工作,不能只顺着自己的想法去办事。被领导批评就听着,挨骂就忍着,永远不要正面顶嘴。你有很多种抗争的途径,正面冲突则是最愚蠢的选择。
- m& k/ T( [0 j# U3 h7 m5 @) `" M5 q
6 K' o3 u& A+ ]* B# \12.6 s4 z. A. N$ |$ n; H2 A
Arial;color:#222222">如果领导私下夸你,那表示感谢便可,别想太多。如果领导在公共场合夸你,私下却把你骂得狗血淋头,千万别生气,那是真的关心你。如果领导平时老是表扬你,晋升时却把你晾在一旁,请认真反思一下,自己有多久没跟领导单独谈过话了。 $ N6 W m- U1 g- m
$ e4 L* g0 D3 R
13.# J9 E0 \. Z- S, {9 uArial;color:#222222">向领导请示工作时,给他做选择题、判断题,别让他写论述题、问答题。你的作用是参谋,你的职责是建议,遇到问题就推给领导,会让他觉得你不负责、不靠谱。
, F+ e. r8 i8 n* x+ j! @/ P/ N; O: Y) P& K; }2 |
14.. Y d, `8 _, C; |' e4 N
Arial;color:#222222">永远只对直属领导负责,当出现另一名领导对自己发出指令时,立马向直属领导如实汇报。 ; n9 ^3 Z7 h* @4 _
d2 J% v# Q; [7 {. k
15.( ~& T6 _3 V+ I+ r" P. |
Arial;color:#222222">在绝大多数情况下,不要越级汇报。只有当直属领导确实太过分时,可以用谈心的形式,委婉地向大BOSS9 p3 E2 v# J4 i- E. JArial;color:#222222">表达自己的想法。此时,要把大" k; R) Y% j2 rArial;color:#222222">BOSS$ _! j; [5 Y3 l1 z( s# W* y% c
mso-hansi-font-family:Arial;mso-bidi-font-family:Arial;color:#222222">当成长辈,诚恳地说出晚辈在工作中遇到的迷茫和困惑。 ' g; q& ~; l0 {& d
- i5 N) Q1 t! P4 @! a
16.+ e. `& P9 t0 H4 R! \; E1 |
Arial;color:#222222">离开单位后,跟老领导要常联系,逢年过节发个信息、送点小礼,这样你的口碑会很好。 3 ], i3 T/ o6 ?0 A
* f$ ~& ^. s1 V; n D/ l2 b0 `8 v. R4 [
17.( {3 ^2 o/ J* [8 h- w N, @Arial;color:#222222">你可以比领导更出色,但别总抢他的风头,要学会摆正位置。领导可以不讲理,但你不能耍脾气,要懂得放平心态。 ( }5 E3 Y4 Z) w. ?5 t
) r; ^$ n- N- t: s {7 X& g3 m18.. m$ ?' I. y o y$ `+ @5 m5 k6 I
Arial;color:#222222">严格才是大爱,即便领导对你误解很深、存心刁难,也别瞻前顾后、患得患失,心大一点、胸宽一点。这年头,对你使坏的人很多,他算是温柔的了。 8 Z, G8 R& n7 ~* h$ |4 A* Z- ]
5 F; @$ B. f. Z" Y
19.' b+ t( I3 I: h& X {1 D8 bArial;color:#222222">把领导当成教练。好的教练能带你拿金牌,差的教练也能带你上赛场。不能因为教练的好坏,而影响工作的节奏。要弄明白一件事:他有很多选择,你却没有。
4 j- }9 j4 u& u* N
- a- i. }. ~1 c8 ~# ]" p5 J: @20.如果有机会当领导,请真诚地对待自己的下级,谁都不容易。文/百越水木 |