老秘网网友:刚看了一篇写经验交流材料的文章,写好是太难了。有兴趣的可以看下这个提纲如何?8 D& L5 S$ ?3 ]' p* n" E$ r0 C
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! U {; M$ \- P, v8 Y% P* J经验交流材料:
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加强工程项目文化建设,推动企业文化在生产一线落地生根。: _, `0 U# V* k# }6 K9 U5 X: @
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第一稿:& m, \ B+ l- G4 k/ n6 b2 T
一、由自然形成向积极构建转变,固化于制,增强职工队伍凝聚力。2 ?3 ~$ ]9 s7 a: p$ W0 @
二、由形象建设向理念建设深化,内化于心,增强团队行为执行力。
3 h0 j9 y- B9 l三、由表层建设向内涵建设渗透,外化于行,增强企业核心竞争力。
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第二稿:; x9 b3 S1 D1 ]% G" i: ~7 ?4 e
一、大力实施“铸魂”工程,夯实企业文化根基。& l2 @5 N# g+ z* V
1、构筑企业核心价值体系,内化于心。
! x- O2 I3 a- y: g% P7 P2、创新项目文化建设机制,固化于制。% s( g/ n" k- x; _1 J/ S+ {
3、创建项目文化建设示范点,外化于行。9 x, k+ k4 e+ j2 A
二、大力实施“育人”工程,培育一流员工队伍。* A) t# Q7 d! C ?
1、以文化塑造人,提高企业凝聚力。2 w; k1 W0 p) C6 j! K/ |% N* T! y
2、以事业成就人,激发职工创造力。
7 P- F" w2 N0 F2 F8 ~3、以典型带动人,提升团队执行力。
. S6 A0 y4 B) l1 ?三、大力实施“塑形”工程,打造中国中铁品牌。
$ v; M6 J6 ]! G1、统一品牌,由自然形成向积极构建转变。! d9 P' z1 p d& e ^; Y
2、提升品牌,由表层建设向内涵建设渗透。, T) ?- N+ E+ x) R# ~& b: n
3、展示品牌,由企业内部向企业外部延伸。$ b1 ~5 r+ c1 z3 I$ E9 o; o+ l
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第三稿:( L: h8 `& d7 F
一、大力实施“铸魂”工程,推动企业文化在工程项目落地。
# m) g7 T ~$ i5 G+ a; i* r5 I1、构筑企业核心价值体系,在职工思想上扎牢文化根基。2 f, C% ]6 h l9 J
2、创新项目文化建设机制,在生产一线占领文化主阵地。4 I g$ ?, P5 r$ ~6 j
3、创建项目文化建设示范点,让工程项目文化起来。
; X$ {9 J0 J7 ^5 N; X. j W二、大力实施“育人”工程,推动企业文化在员工队伍中生根。9 I- q) m4 J# f" `" k
1、以文化凝聚人,用亲和力推动执行力。
) P3 q- s5 ~" _9 T4 R" z2、以事业成就人,用向心力提高创新力。
0 Y9 ^! R$ R/ a3 S `: O. T7 [" R3、以典型带动人,用文化力提升生产力。
\& K$ h. o( ^3 @! [, E6 {三、大力实施“塑形”工程,推动企业文化在社会广泛传播。
2 `0 S" d/ J) J' ~' r1、品牌展示,由表层建设向内涵建设渗透。
3 {/ @, k# G4 V; a( {& L2、文化传播,由企业内部向企业外部延伸。: T& I) L% `2 F3 h
3、海外发展,由自然认同向积极传播转变。3 |+ @7 G2 |6 A/ \
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0 p s: Z4 c. R第四稿:改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。7 Z# n- R7 Q6 a' p% p' O, h" t
一、建设精神文化,打牢管理基础。2 f- u5 A& u$ A0 E
1、用企业精神凝聚员工。& V W8 V. c) |4 C) P, P
2、用价值理念塑造员工。' |" T$ T9 ^5 S9 P, |. J
3、用先进典型激励员工。" T1 o$ c0 U, [* o) d" b
二、建设行为文化,提升管理效益。
: @- x1 ~% [7 v3 F1、健全制度,增强控制力。: n' D. `6 U! C
2、规范行为,强化执行力。
' q2 `9 p) P* q7 P% d, {6 r3、融入管理,增强核心竞争力。( G- D" V, V, P5 m
三、建设和谐文化,展示管理品质。
# p/ C/ B5 [, p8 c& P+ }1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。0 q \, \% y- A- j" r& a# V3 V
2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。& I j: x! R! m" K% t* `
3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。$ @+ k8 W7 G0 V% A! v% O, b
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第五稿:4 E$ _" e0 v7 s
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: a# y+ R6 u5 R. P     阿力观点:第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化,没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验,就是要解决好共性与独特性的问题,共性,就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中,“上下”“内外”“点面”,这个经验方法,表面上看和文化没有关系,细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性,又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法,都比较有借鉴意义。前五稿,有曾相似的感觉。第六稿,用于企业文化,写法新。推荐给大家学习参考,欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。(本文由文稿修改演播室QQ群网友分享): \6 Q0 a- i* R: t# y6 P' s, D# u4 t
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