文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

三、建设和谐文化，展示管理品质。

' B! \- |* `; J; ?( G0 n2 r$ i1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
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2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
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, ]+ g  e  x) E9 r( Q; }3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。
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学习，不过估计我体会不出来

建设和谐文化，展示管理品质。

2 ?( y& o/ E2 i! o! A, X+ W2 }; @! @1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。

5 K( Y+ ^7 s. r( E4 ^% a- q; ]0 i2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
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第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似的感觉。

很想学习，                                                         

很期待  看看，希望得到好的学习经验

实践性很强，具有参考价值

文章都是改出来的，越改越好

每次写典型材料都是不知道从哪里写起好，感觉创新不够，来学习学习

菜鸟前来学习学习。。。。。