面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
( W, |: c! f. Q& y' m
( g5 H! ?5 {/ [; G4 H, @浙江报喜鸟服饰股份有限公司
6 }& {/ e1 s: E5 X  X
面试官 人力资源总监 张羽
* g! C2 l: C; U) [
  a) F. Q# v- c0 v( r- |学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。
( ~$ U8 r* [+ a, m$ d
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
1 b$ _% T3 h9 v
. H' L/ A- p0 h( ~你的爱好是什么？
2 ^) F3 _  z' Z% n: H0 X
你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？

! T1 _6 A9 o0 s$ q) x面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
0 Q4 D& t# Z9 Y
让面试官印象最深的一句话
! K; F  K/ C$ g
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

! k. Z; [' w( X* O最反感行为：

一开口就问收入情况。

* d9 Z, d  l7 {; s- g面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。
3 y( _. _8 a4 r; p3 j& I9 D
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
' b) p% Q2 \3 ^
3 r% X$ ]1 A' }. s! K. P1 e中国农业银行温州分行

' {: W; O  v3 Z# d1 C. E面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历
$ t1 P, z6 S; \1 X6 |
性别：无要求

+ m8 d! C7 |! }0 @: k+ f/ `着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
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最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
& w" T- V$ d1 V$ Q! x! Q8 I
- }8 N$ ]: q5 q8 p+ ?9 O4 V最常用的面试题：
9 v( z) O2 b# ?; }/ V( G) I( J: \9 Q: w1 m
7 _, J; b: Z/ ]- a你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
8 k" m% g! D; j8 k. E
) |1 u* w/ N" l* y- V- E3 n+ O面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
4 r- h' t# {0 \! g3 [: U
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
' j2 X! n. |' n5 H
( l* Z1 |4 O+ ~% Z0 O6 h$ U! J面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
% a% h: v9 ^$ k) j7 i# u* K% J
( y& S; D! ~( L+ Z5 g% n7 \3 h& k在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
7 c* ]: S) C$ B, ?* j, e7 e& z
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
: G+ d# u% u) G0 V- L4 j
面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

0 w% h, `8 z0 D0 }! P让面试官印象最深的一句话：

# r% c/ @+ b7 k: {) h( s( N“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
; v& x' {5 W0 v# S
8 ~2 J& P' \5 P4 P! a最反感行为：

; x  w% L* B' U6 [9 t问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
* w/ S& M8 |5 Q. z4 h" F& p& v. I
中国移动通信集团
" V3 S& @4 Q5 V
浙江有限公司温州分公司
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! I5 K3 K" i0 w面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁
: k  ^' I$ t/ b) [8 l6 F7 B) v
学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
4 l% J: z5 d7 Q1 y4 c
2 r5 p3 v% K- [$ |# H6 e着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
7 [4 H  \6 N4 [# h7 E
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
2 S( U: W6 h- S
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
+ P% Z4 |2 d" `3 ~! L
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
( @. n- ~0 |! U9 a4 P" d5 r1 ^! J
面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：

/ T  A# F" O) B4 ~& L( n" V) j. b3 _$ z“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
2 l: u, @  U) @1 B. V; H  Z; R
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

4 ]! j5 \; ~5 r- d面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
+ Z0 _5 t! m3 r7 ?# ^  @4 x8 p7 _' b
让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
, H9 M! Q0 F/ d% Y: O- t! K
/ i) V: e  Z$ h8 J/ E' [% S最反感行为

! G7 u# R7 T' a( K, p# ]' P* H“简历上都写了！”

- T4 D) w8 L% v- @面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
* }; o. i* e2 B: R5 W! w
& \0 O, H' S4 J& Q/ E“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
/ L7 a9 N. R$ j
" R1 F' U: O! [; b: U/ H8 K面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

! V3 C6 s( g8 S5 n看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

2 }7 B( M! l# g+ q9 A( ^- c& X性别：无要求。
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着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
7 `; Q8 u1 S2 x6 x3 C
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
' Q0 s8 a$ i/ c& j2 o& ^$ s- @
: G5 h6 x/ L. E- W7 S2 @7 w最重视的特质：品德、健康、团队精神。

2 b/ K4 v$ X5 I1 v4 x- T/ K1 r; z最常用的面试题：
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你的爱好是什么？
4 Y+ D( H& i5 S
你的业余时间怎么安排？

8 n5 O" M1 P( i( `  |3 [爸爸妈妈的生日是什么时候？
2 `8 f6 Y8 r; F! ?% i
怎么支配你的收入？
) h, v! @* z4 E& n# v$ q
7 v3 k! ~3 [: I- h  r好朋友是怎么样的人？
- f( O, N& O$ m* _  a
( \$ D7 c' B* T; ]面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
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让面试官印象最深的一句话

6 B- X5 z" h6 }7 D" `) T暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
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6 l+ q4 G3 E9 V; s) h7 `- C/ P最反感行为：

一开口就问收入情况。

) z' N5 ]) v  k: [1 T6 [7 C8 i面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
5 ~: k  a* h& [
应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行
+ a1 Z$ o- j  ]6 i- s1 y" V
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

5 P# u2 G% E. N  U学历：本科及以上学历
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# z' h$ q0 v9 \/ \+ \  i性别：无要求

% V# U: z$ M. I( I" t着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
* }# j% D0 D: d7 o8 g: y0 B
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
2 i# B3 c2 F: g- V
+ _7 e; H" U( }2 T, V0 {( c- I你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
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面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

5 U  }, O& g. Z1 R在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
+ A- m+ J8 E. k$ `+ Q
我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
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1 ~- F8 u9 M7 D2 E6 ?3 x0 x无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
& A' a( N9 I$ X8 Q# w
让面试官印象最深的一句话：
+ o& o6 ~# |) T
) J# Z9 W! B" ?* {. u- }“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

! z2 ?3 h, G3 U5 V) \. \* d+ Y应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
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  K$ l  q& P4 [5 U3 `& |最反感行为：
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5 P! Q9 u/ V7 s) ]( g( [/ w问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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1 y8 p& y! j  o* E4 }# d面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

( h# U, h0 n4 E' Y不参与团队合作。
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面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
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0 a" Z% B7 D) d0 S1 {7 M2 E  Y) j9 d人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
6 S( s! y8 R3 X
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

8 V  k/ m" H$ {( C( H2 o最常用的面试题：
" w- j+ s- o* c
- [$ D6 J7 g# D: s0 l; w用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
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最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
2 x- N7 D7 [1 L1 b; p+ Q5 R6 o9 L
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6 b+ y1 w7 [% H2 L1 B- B% C6 U如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
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4 V! X+ G( r5 y  [# ~7 f- E非常规面试题：

“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
6 i/ b3 v0 @1 v0 b- c( U8 S, D/ [
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
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“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
- v3 E( J+ N  O: ~8 r
0 v. m" \/ K) O" Q面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
; G4 K$ e/ x4 m% R0 R* r' i
让面试官印象最深的一句话
4 a; n' g3 D9 H3 ?8 y2 g
2 s% S7 R0 Y0 k  B5 \2 G3 c, B我了解移动，我是有备而来的。

8 A8 v" g0 U- _% R7 w面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
' F, @( O% [( i. a& P) G. m) z
“简历上都写了！”

/ p" _  B. ~- N1 C2 k& X面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

# l: F: \( d- t; b* @5 h“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
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/ e3 Q' r! t4 z, _6 H7 ]  G面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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