与上级领导相处的戒则

能否处理好上下级关系，是对个人能力和社交水平的一种考验。
　　
2 u% h  j/ J0 ]6 S- N! X) m" g' b　　1.把握住自己不越位
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* H$ T) o( {+ O/ w5 r　　正确认识自己的角色地位，做到出力而不越位。越位的主要表现：
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# J( p4 d  M! ?  @/ q　　干工作越位
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' W8 t, {5 I* n- a6 w2 R8 p4 l7 N　　哪些工作应该由谁干，这里面有时也有几分奥妙。抢先去做本来由上级出面做更合适的工作，造成干工作越位。
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+ R3 }. T2 |( K: N; X: j5 q　　表态越位
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　　表明对某件事的基本态度，一般与一定的身份相联系。超越身份，胡乱表态，是不负责任的表现，是无效的。
　　
' t; @3 I0 i: S: M　　决策越位
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' d5 b* Q+ d% H3 @5 |　　处于不同层次的领导，其决策权限是不一样的。不能超越权限，擅自作主。
　　
& |' S9 r! u- g/ m$ A' Q1 ~. I; [　　某些诚越位
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　　有些诚，如应酬客人、参加宴会，应适当突出上级领导。有些人张罗过欢，显示自己过多，显示上级太少，这不好。
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) Y- d/ {4 Q2 {8 d1 r1 `5 n* }　　答复问题越位
　　
8 e$ Q7 D3 }/ C+ Q　　有些问题的答复，需要相应的权威。擅自答复由上级答复更合适的问题，也是越位。
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  ~& d0 c: C" T- O. C- A　　2.不要轻视上级领导
　　
, F. Z3 B4 D, I- C* v( U! t2 k　　从某种角度看，你是在给上级领导工作，为上级负责，所作的一切都是上级交给的任务。所以应时刻想着上级，尊重上级，甘心为上级效力。
　　
　　不要恃才傲物
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　　越是长得高大的树木，越要埋下头来，而不至于被风吹折。越是才华出众，越是要谨慎地处理同上级领导的关系。目中无人，骄傲自大，往往会给自己带来诸多不利。恃才傲物，就是不会善待自己的职位，不会善待自己的才能。
　　
　　改正轻视上级的毛病
　　
　　目无上级，最终吃亏的只能是自己。注意以下几点：
　　
, u- g6 {" ]( u" d' n3 T2 W- ~　　*不挑领导的毛病
# y/ S$ ]+ ~; h; y' G5 N　　*不卖弄自己
　　
　　3.不要侵犯上级领导的面子
　　
7 M1 ]9 U# ?& w* D9 M　　上级的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。上级领导理亏时要给他台阶下；当众纠正上级领导的错误是非礼表现；上级的忌讳不可冲撞；消极地给上司保面子不如积极地给上级争面子。上级领导面子受到伤害的情况通常有以下几种：
　　
- |3 E$ I+ z- L0 o7 X( Y6 x! _　　上级出现失误或漏洞时，马上被下属批评纠正
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3 M# L: ^- L7 N& m% D7 v6 G9 G　　发现上级的疏漏要沉得住气，放在心里暂时不讲。
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　　上级至上的“规律”受到侵犯
　　
6 d8 z/ ^; R0 v& A0 z: r8 X1 k　　在公开或正式诚，一般的上级都喜欢下属恭维自己，讨厌下属抢镜头、抢次序。尤其是一些上级平时与下属距离过近，界限不分明，随随便便，甚至称兄道弟，把下属惯坏了，下属心目中的“上级意识”淡薄了，遇到正规诚，就可能伤害上级的尊严。
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　　下级在背后表示对上级的不满
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　　没有不透风的墙，在背后对领导表示不满，一旦传到上级耳朵里，后果可想而知。
　　
　　下级耍弄上级
　　
　　能力不强的上级最怕下属看不起，有些人有意制造机会让上级丢人现眼。
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" S3 @7 }) X2 X: w, o- k　　下级未能给理亏的上级留个台阶下
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1 q  c6 j! {( ^　　上级并不总是正确的，但上级都希望自己正确。没有必要凡事都与上级争个孰是孰非，给上级台阶下，维护上级的面子，其实也就是给自己多留下一条路子。
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8 o( M3 W0 C/ I2 b( T0 u　　4.不要冲撞上级领导
　　
- \3 Q+ O3 L& s4 V9 ]+ \　　大多数上级领导喜欢唯命是听的下属。许多上级领导认为自己比下属要优秀，有很强的优越感和尊严感，认为有权要求下属去做某些事情。冲撞上级领导是不能容忍和谅解的“犯上”行为。
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' }4 h1 x" C; S' q. m* \　　冲撞上级领导的主要表现
5 X+ ^, z$ m: @, q, I& F6 m, F! E　　*不敷衍上级领导交办的工作用话语冲撞；用行为对抗。
　　
　　避免冲撞上级领导的技巧
　　
) t" z; {. \& F2 b1 @% l: u: \　　与上级领导说话时，切勿激动，要时刻提醒自己保持平和友善的心态，注意态度、方式方法和时机。
　　
$ }3 u( ?9 s+ K; d　　①在态度上保持对上级领导的尊重，切不可流露出对上级的意见不屑一顾的神色
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　　与领导相处，一定要把谈论工作同个人尊严区分开来。出现分歧时，要让上级领导感到仍然是承认他的权威的。处处替领导着想，领导不可能没有体会。
　　
% ~5 c% W! c* C, a/ `9 M　　②注意谈论问题的方式方法，以一种让上级更容易接受的方式来说明自己的想法
　　
7 i8 a/ U1 J7 d　　与上级说话语气要温和，言辞避免极端，有分析、有根据，条理清晰。记住，上级领导是权威、决策者。对上级领导说明看法，不要选用过于肯定的方式，而要用商讨的语气委婉地加以表达。
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　　③与上级领导讨论问题时应衙时机和诚
　　
" G6 ?, {& g% @& v0 A$ F　　选择公开诚不如选择私下里说好；事已确定不如尚处酝酿中说好；正发脾气时不如心平气和时说好；心绪低落时不如比较得意时说好。

谢谢楼主分享，早看到就好了，正要学习这方面的东西。