秘书人员有两大任务,一是办事,二是当参谋。0 I3 E! p1 @ V
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一、如何办好领导交办事项
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(一)接受工作任务要弄清"三要素", Z" u$ c' I5 m9 D; u' r: y5 Y
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& C/ b$ R3 e! b' }$ t" b( s4 j5 ~8 h 领导交办工作任务,大体都有"三要素":一是内容--办什么事;二是时限--什么时间完成;三是要求--工作质量, 注意事项等等。秘书人员在接受领导交办任务时,一定要把"三要素"搞清楚,为把事情办好创造前提条件。- ~1 n* a, O# T" I, p R0 E
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1 W0 A1 `( n5 g- n; S- e: I (二)优化办事成果"三比较"。
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: X& ?- p# T1 A0 n! T1 |: v 办事的目的是为了获得好的结果,排除或缩小坏的结果,因而办事的全过程也是趋利避弊、兴利抑弊的过程。事物有其两面性,比较地说,一是利,一是弊。优化办事成果,要进行三个方面的比较,这就是"利利相交取于大,利弊相交取于利,弊弊相交取于小"。0 _9 B* r4 H2 X
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4 y5 b8 e4 L4 _/ C6 u0 L (三)把握好办事"三形式"0 o" x `1 I) J! a/ h
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* o9 _0 ` O+ `: w3 B7 } 办事可能出现三种形式:1.单一办事--在同一时间内完成一项工作任务;2.交叉办事--同时受领两项工作任务或者两位领导分别赋予不同任务,需要在同一时间或交叉时间内完成;3.穿插办事--三项以上工作任务穿插在同一时间流程中进行。7 Z/ \" K) X: S9 r
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% t- A4 q6 d, S5 V$ K1 J* c (四)检验办事效率"三标准"
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秘书人员完成领导交办工作之后,要进行工作效率自我检验,标准有三:l.工作质量,是不是达到了领导要求的限制条件,有没有潜在的问题和漏洞;2.工作速度,有没有超过工作时限,有没有浪费拖延时间的情形;3.对社会和群众的影响,办事全过程对社会、群众有没有不良影响。: v' U: x, e, K
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(五)向领导复命"三注意"+ [. n+ o1 c6 O
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2 p( F. |7 x" E 工作任务全部结束,或告一段落,应向赋予任务的领导复命,汇报完成任务的效果、时间,讲明存在和可能出现的问题,以及对后续工作的看法等。复命时要注意三点:1.不失真。对完成任务情况要一是一,二是二,不扩大,不缩小,不隐匿问题和缺点。2.不吹嘘。不借机自我夸耀,不喋喋不休地表功、诉苦。3.不邀利。不因为完成了领导交办工作。+ W/ Q& u* e5 p4 a
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二、如何办好请办事项
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+ J; D3 l9 \7 S% c 做好请办工作的基本要求是,秘书人员和部门事先搞好情况调查和了解,认真地进行分析研究,提出可行的工作建议,并且通过科学的请办方式和程序,使领导对请办建议表示赞同或者赏识,以体现出秘书人员在请办工作中的参谋助手作用。
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; [1 k o+ B+ ` (一)精心准备,提出合理建议
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(二)讲究方法,选择适当形式9 `* l8 f, L, H, k% G
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* O) q1 ^9 o& c6 d4 X+ z (三)注重程序,坚持逐级请办
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) O0 Z, a& X8 X3 Q8 H2 H (四)提高艺术,优化请办效果
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! {: s; A8 o, ` (五)以缓应急,避免紧张出错 |