拜求xx县纪检监察机关学习贯彻党的十七届六中全会精神情况汇报（3000字左右）

那位高人能帮我一下，不胜感激！！！

0 H- y1 L- N) r( u7 x# [8 ?% v# M
  p* [1 l# p' N5 P. O7 o* K+ ?一、怎么看，重要性
! x$ j9 ]( q1 ^7 w二、怎么学，新热潮
三、怎么做，服务文化建设

怎么看，怎么学很简单，怎么做提供点资料给你参考
# a) H6 J  K9 T' f5 @
纪检检察文化建设.rar (6.32 KB, 下载次数: 42)

2011-11-2 08:18 上传

点击文件名下载附件

为了深入贯彻党的十七届六中全会精神，全面落实上级院关于加强检察文化建设的工作部署，适应构建和谐社会的新形势，加快我院检察文化建设步伐，推动检察工作持续协调发展，根据《人民检察院基层建设纲要》，结合本院实际，制定本实施方案。
, @2 _. Z- [' }; a2 c
7 [: e8 _0 @& X9 z0 u$ ?一、指导思想
  W7 |, _5 z: e4 _* Z* V* E2 c
2 V! N/ S  M) v: u' t  s+ h% |: ~; E加强检察文化建设，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，遵循社会主义文化发展的客观规律和基本准则，围绕“强化法律监督，维护公平正义”主题，坚持以党建带队建，充分调动全体干警的主观能动性和参与意识，大力传承优秀检察历史文化，着力推进文化创新，不断增强检察文化的吸引力和感染力，促进检察工作持续健康发展，为实现经济社会又好又快发展创造良好的法制环境。
  ^. g9 E+ g1 R3 U) s# |
二、工作目标

建设符合检察工作时代主题的观念文化、制度文化、管理文化和行为文化，最大限度地发挥检察文化导向、凝聚、激励、约束等功能，全面提升检察干警的政治素质、业务素质和职业道德素质，促使检察干警保持高昂的情绪和奋发进取的精神状态，自觉把个人的价值、理念、目标融入到检察事业中，保证我院持续健康发展。

三、方法步骤

/ J0 N" c0 A2 e( e9 t3 [市检察院检察文化建设第一个五年规划从开始实施，到2015年结束。分为启动、实施、验收三个阶段：
3 C7 u; i% y; d
9 K+ g9 c- V4 ?加强检察文化建设要以党建工作为主线，充分发挥工会、团支部、妇委会等群团组织的作用，立足当前，着眼长远，着力于总体规范的制定和工作部署，着力于部门间的组织协调与活动督导检查，着力于在文化建设实践中调查问题，总结经验，不断提升检察文化建设工作水平。具体工作中，要分三阶段实施。

4 u! n! ?' l) K% k2 |: F# V& H' C（一）启动规划阶段：召开党组会、院务会、干警大会，全面启动检察文化建设活动。通过广泛动员，举办社会科学专家学者文化专题讲座，开展检察文化建设大讨论，开设文化建设建议箱等活动，统一干警的思想，提高对检察文化建设重要性的认识。着手做好检察文化的规划工作，重点围绕观念文化、制度文化、管理文化和行为文化，制定长期的建设纲要和短期的活动计划。规划工作要突出其操作性和实效性，确保文化建设各项工作按照既定的要求逐步落实，整体推进。

（二）深化提升阶段：根据总体规划和工作计划，大力开展形式多样的文化建设活动，持续提升检察文化的软实力。各项活动中，要注重文化建设与业务工作相结合，把文化建设渗透到业务工作的各个环节中，通过业务工作的成果检验文化建设的成效,使检察文化建设与检察业务工作相互促进、协调发展；要注重先进检察文化的丰富内涵与喜闻乐见的表现形式相结合，采取各种生动的艺术形式把无形的理念有形化，启迪干警的心智，陶冶干警的情操；要注重文化活动的日常开展与文化精髓的系统提炼相结合，在多样化的活动中总结优秀的独特的人文精神，进而内化到每位检察干警的心中。
0 U% I1 U+ @5 c) B
（三）机制建设阶段：顺应社会主义文化发展潮流，立足检察工作实践，着眼检察干警的精神文化需求，扎实推动检察文化建设长效化。要致力于组织机制建设。建立健全检察文化建设工作制度，有效提高文化建设的组织管理水平，积极促进文化建设活动规范化、常态化。要致力于激励机制建设。注意发现和培育文化建设的先进典型，建立健全文化建设奖励制度、工作成效综合评价体系，努力激发干警参与文化建设的热情。要致力于交流机制建设。加强与不同系统、不同单位的文化交流和合作，大力开展文化共建活动，努力拓展检察文化建设工作平台，切实增强检察文化活力。要致力于保障机制建设。切实保证文化建设的经费投入，保证干警学有园地，乐有去处，用有器材，玩有场所。
您可以访问零 查看更多与本文《检察院“十二五”文化建设规划》相关的文章。四、主要内容和措施

加强检察文化建设是一项系统工程，要紧紧围绕检察文化的基本内涵，强化工作措施，拓宽工作渠道，通过挖掘特有的文化底蕴，整合丰富的文化资源，提升优秀的文化成果，锻造卓越文化、细节文化、和谐文化三大品牌，切实树立起检察文化的独特魅力。

（一）观念文化方面：大力加强政治思想教育，促使干警树立起全心全意为人民服务的人生观、清正廉明恪尽职守的执法观和献身检察事业实现自我价值的价值观。创新教育方法，采取日常教育与专门教育相结合，思想教育与文化活动相结合的形式，变单向灌输为互动交流，变封闭式教育为开放式教育，摆脱空洞说教的做法，寓教于乐。大兴学习之风，通过深化“争创学习型科室、争当智慧型检察官”活动www.caiyes.cn，推行“四个一”的读书活动（每日挤一小时看书学习，每月阅读一本推荐读物，每季交流一次心得体会，每年撰写一篇理论调研文章），引导干警端正思想，提高正确观念的自我培育能力；组织开展多种形式的竞赛活动，从多个角度加强干警们的拼搏意识和团队精神，增强其集体责任感、荣誉感，使全体干警在正确观念的驱动下树立主人翁意识，保证各项检察工作顺利开展。
$ _6 a: s- a% }) @- J4 L
（二）制度文化方面：建立健全一套符合检察工作根本需求的科学完整的制度体系，对检察工作的各个方面严格规范，切实做到以制度管人、管事、管物，使各项工作不以领导的改变而改变，不以领导意志的改变而改变，保证“软环境”的稳定。要强化制度执行力，既强调制度执行的刚性特征，远离制度不落实的各种借口，又注重落实制度的人性化要素，以温馨的提示、关怀式的告诫增加制度的亲和力，使干警由被动服从变为主动执行。要积极营造“人人遵守制度，人人监督制度执行”的良好氛围，引导干警充分认识到制度既约束人，也保护人，自觉把制度内化为日常工作、生活的行为准则。
7 d6 G* s8 G$ p$ q3 B6 H( M
+ j& O1 j4 Z2 i) A5 P% `（三）管理文化方面：突出“以人为本”的管理思想，提高干警的工作积极性，培养干警的创新精神。采用教育、启发、引导、吸引、熏陶和激励等多种方式来培养干警们的命运共同感。用真情温暖人，坚持“五必看”、“六必谈”（在干警生病、生活困难、结婚、亲人去世、子女婚庆时登门看望；在干警思想波动、工作岗位变动、工作出现失误、家庭出现变故、评先晋级落榜、与同志发生矛盾时开展谈心、沟通和交流），全面落实从优待检规定，增强检察干警及其家属对检察院的认同感和归属感。用健康向上的检察文化占领和覆盖干警八小时外的思想文化阵地，引导干警远离是非之地，远离是非之人，远离不良的生活方式，养成有益于身心健康格调高雅的良好生活习惯。摒弃论资排辈观念，推行“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，更广泛、更扎实的挖掘人才，做到知人善任，广纳群贤，促使每位干警把内在潜力和创造力最大限度的发挥出来，成为推动检察工作发展的强大动力。

（四）行为文化方面：深入开展检察职业道德建设，坚持以公正执法为核心，开展敬业、勤业、精业的三业教育，使全院干警明确自己身上的责、权、利，树立正确的职业态度和遵守职业规范的意识，使职业道德的培养上升为全院干警自觉的行动。积极提倡“细节决定成败”的理念，引导干警，特别是青年干警从小事做起，积小善为大善，养成严谨细致的工作作风，维护良好的工作秩序，弘扬美好的社会公德。大力倡导外在形象的“得体高雅”，老秘网制定礼仪规范，矫正不良行为，增强干警的礼仪观念；提倡文明用语，以规范促干警提升人格品位，树立良好形象。通过举行升旗仪式、新党员入党宣誓仪式、新干警入队仪式、重大荣誉挂牌仪式、聘书颁发仪式等简朴而隆重的仪式，激发干警的自豪感和责任感，把美好的心灵外践于实际行动中。
您可以访问零 查看更多与本文《检察院“十二五”文化建设规划》相关的文章。

- e6 {. j: _  X/ Q' q5 S五、保障工作
/ ^) n2 ]4 V. W! q$ u  h! d0 ?
6 J- l7 ?& N! o+ u# ~  Q6 S保障到位是顺利开展工作的重要条件。加强检察文化建设，要着力在组织领导、文化氛围、基础投入等方面强化保障。
" ?+ M2 P% _/ c- x5 c7 g: l* u, Z5 v
& p+ A' F( V( R) w. H3 D1 P（一）强化组织领导。成立“市人民检察院检察文化建设领导小组”，由检察长陈建安任组长，党组成员、副检察长柯明泉、陈国明、陈林，党组成员、纪检组组长许良晓，党组成员、政治处主任王云进任副组长。下设办公室，由政治处、党总支、办公室、研究室、工会、团支部、妇委会有关人员组成，切实形成院领导、中层干部、普通干警三位一体共建检察文化的工作格局。扎实做好检察文化建设的组织、协调、指导、督促工作，确保与其他检察工作同部署、同落实、同检查。定期开展文化调研，认真总结检察文化建设工作中存在的问题，及时分析原因，研究对策。
- j) p6 h- C" c' p+ {' H% b
6 C" P. Q% u. a3 e7 r) Z8 o, Q+ E（二）营造文化氛围。大力加强文化阵地建设，注重构建文艺活动、体育活动、学术交流三大平台。充分利用内部刊物、局域网络，拓展文化建设新空间。在内部刊物开辟“晋检动态”、文学专栏和“绘画摄影”等固定栏目，发表检察干警撰写的论文，创作的诗歌、随笔、书法、摄影等作品；在局域网上开设“学习天地”、“干警论坛”、“有感而发”、“建言献策”等栏目，为干警提供学习、交流、展示的现代化平台；建置院史展览馆、荣誉档案室、宣传橱窗、社会监督岗牌，设置文化标牌和文化标语，组建篮球队、乒乓球队、羽毛球队等团队，定期或不定期地组织开展不同主题的文化、艺术、体育活动，营造一种积极向上的检察文化氛围。
, c  e, ^1 F$ r/ R9 m
) Y' |- q9 d/ H% G) B- m（三）加大基础投入。结合自身财力、物力情况，进一步完善基础设施。把环境绿化美化纳入建设的整体规划，养护好草坪、花园、花坛，在办公楼大厅、楼梯、走廊、办公室、会议室、食堂、厕所、宿舍楼等场所，见缝插针地进行文化装饰，把浓厚的文化气息弥漫到每个角落，形成无时无处不在、无形而强大的文化攻势；建设健身房、文体活动中心、图书室、资料室、电子阅览室，为干警文化活动提供场所；加强两房等硬件设施的维护和管理，保持公共场所卫生整洁，车辆停放整齐有序，确保机关整体布置既符合人本要求，又体现检察的文化形象。
* I: ]0 ]; \( }, ?$ O您可以访问老秘网“党风廉政”和“社会事业”版块查看更多相关的文章。

文化建设是检察工作的一个重点,对于推动检察工作全面发展具有重要意义。检察机关的文化建设怎么进行?有哪些可借鉴的经验?记者日前走访了第十一届全国人大代表、济南大学体育学院综合教研室主任王丽。
% R8 h5 \; Y4 _, @% R5 @9 `' {! \
　　记者:您对文化建设颇有研究,对山东省章丘市检察院的文化建设也十分关注。　
1 k. @: O4 y: L
　　王丽:是的。要说什么是文化,很难用一句话来概括,但要说文化建设的作用却是显而易见的。目前很多部门和单位十分重视文化建设。检察机关用文化建设推动检察工作,载体好,切入点找得准,符合时代发展要求,更符合党的十七大精神。
: i; l: |" ^8 O; C- [
7 D2 [# t+ B; {' |9 s/ X　　记者:听说您还去过章丘市检察院做过考察,有什么样的观感?　
; p- M( N) f/ ]
8 R( }" r8 ?1 T3 }4 K  W2 ]# @6 E2 v　　王丽:一个偶然的机会,我认识了章丘市检察院检察长辛全龙。他思路非常敏捷,他所说的“一二三四五”文化建设理念,让我感到很有创意。“一二三四五”理念,主要是围绕一个中心:以提高执法公信力为中心;确立两大理念:感恩、和谐;坚持三大原则:立足实际、量力而行、尽力而为;构筑四个平台:建设学习型、和谐型、幸福型、公信型检察院;打造五大亮点:理念文化、网络文化、环境文化、机关文化、廉政文化。　

3 s# f8 k) ]( ?6 ^% w　　作为一种行业文化,这个思路具有非常强的可操作性。它从根本上解决了检察文化搞什么、怎么搞和沿着什么方向搞的问题。后来,工作之余,我对章丘市检察院的文化建设作了进一步了解,他们的做法给我留下了很深的印象。

　　记者:哪些做法让您印象深刻?　

　　王丽:印象最深的是文化建设三部曲唱得非常好。章丘市检察院文化建设一年一个主题,逐年深入,层层递进。从整个过程来看,大体可分为三个阶段。　

1 F9 ?$ g! e2 _6 n8 U　　2008年,该院组织开展“检察文化建设年”活动,主要是从制度层面对文化建设进行全面系统地运作,让干警干有依据,做有规范,目标明确。2009年春,该院又开展了“提高执法公信力建设年”活动,着力在提高干警“把握中心服务大局、把握宗旨执法为民、把握标准维护社会公平正义、把握方法维护社会和谐稳定、把握现状务求实效、把握未来勇于创新”的六个方面能力上下功夫。在引导全体检察干警遵守各项制度规范的同时,更加注重能力建设,从根本上提升检察执法公信力。　

　　这两年,该院重点突出制度文化建设。2010年,结合党的十七届四中全会要求,该院提出了开展“好风气建设年”活动,在全院积极倡导崇尚学习、尊重人才、和谐民主、真抓实干、廉洁高效、自强不息六种好风气;2011年初春,该院又启动开展了“四化建设推进年”活动,加强执法规范化、队伍专业化、保障现代化、管理科学化建设,意在培养干警强化自我约束意识,变被动约束为自我控制,实现了文化建设由制度到机制层面的转化,重点解决的是行为文化建设问题。　

　　据辛全龙讲,他们准备把明年定为“道德文化建设年”,这是文化建设的最高境界,我相信他们会把这项工作搞得更好。　
# b( V2 `4 F' r  {
5 d1 y. o6 q/ Z6 A: S) ?4 ]  s　　记者:您认为章丘市检察院文化建设效果如何?　
: }( h2 k/ ]7 I$ D" A5 u/ j
　　王丽:步入章丘市检察院,优美娴静的办公办案环境,检察干警良好的精神状态,让人耳目一新。　
7 Z6 ~2 |9 N$ r, k
0 Q: z  a; }) [2 y　　这几年章丘市检察院各项荣誉也接踵而来,被高检院荣记集体一等功,授予“全国先进基层检察院”、“全国文明接待室”等称号,被山东省检察院授予“十佳基层检察院”称号,还被山东省委、省政府授予“人民满意政法单位”荣誉称号,济南市委政法委作出向章丘市检察院学习的决定、章丘市委连续三年发出向检察机关学习的通知。　

. e8 W4 H, S3 ?4 r4 v, w　　这些荣誉的取得缘于章丘市检察院不断深化检察文化建设、总结形成的一套行之有效的“制度十科技十文化”管理模式。　
$ P5 \) P5 `) o! P# C' K% q) G# T
　　记者:什么是“制度十科技十文化”管理模式?
5 ]9 T" y) [% {2 G
　　王丽:就是以制度建设为基础,以科技推动为助力,以文化建设为载体,着力提升管理效能,全面推动检察工作上水平、创特色、树形象。　

　　在制度文化建设

近几年来，贵阳市南明区人民检察院发扬“高点定位、自加压力、务实创新、负重奋进、追求卓越”的“南检精神”，牢固树立“政治建检、班子树检、业务立检、机制活检、科技强检、素质兴检、文化育检”的先进理念，坚持以创建“学习型、管理型、责任型”检察院为契机，不断丰富和充实文化建设的形式和内涵，努力营造“团结有力、激情拼搏、快乐工作、健康生活”的良好氛围，推进了检察思想政治建设、执法理念建设、行为规范建设、职业道德建设和职业形象建设，促进了检察工作的全面发展。
' o9 r, J9 o4 [6 ]& f& f8 Q1 h
+ e: E0 C6 c/ }* u% ?    一、坚持创建学习型检察院，提升干警综合素能，增强干警参与文化建设的积极性
( v# C( C1 I  M
    南明区检察院坚持以“创建学习型检察院，争当学习型检察官”活动为契机，采取多种形式、载体和平台教育和培训干警，提高了干警的政治素质、业务素质和职业道德水平，营造了浓厚的学习氛围，使终身学习的理念深入人心。一是以开展各类教育活动为契机，注重抓好各项活动与检察业务的结合点，采取中心组集中学和科室每周五组织学的形式，组织干警认真学习各级领导重要讲话和文件精神以及法规政策，引导干警牢固树立“忠诚于党，忠诚于人民，忠诚于法律”的核心价值观。二是结合检察工作实际，坚持“传、帮、带”和“练、学、赛、用”，积极开展了计算机运用、模拟检委会、观摩庭审、疑难案件评析、书记员速录竞赛、法律文书评比等技能技巧培训和岗位练赛活动。三是制定《检察人才队伍建设的意见》、《学历教育及教育培训管理办法》，鼓励干警积极提高自身学历层次，提升综合素质。目前，该院本科以上文化程度的干警达83%以上。四是制定信息、调研奖惩制度和激励措施，鼓励干警就工作疑难、法律适用等开展探索和思考。五是不断加强和改进检察宣传工作，积极发挥干警自身资源优势，充分利用新闻和媒体及时宣传报道该院在维护社会稳定、维护公平正义、查办和预防职务犯罪、队伍建设等方面的新实践、新亮点。据统计，2009年以来，该院被市级以上新闻媒体采用稿件300余篇（条），使检察机关“立检为公、执法为民”的良好形象得到充分展现。
4 q6 K6 r. t9 T+ Z9 G+ ]" {2 {
1 Q  P) X2 H2 a" X: N+ I    二、坚持创建管理型检察院，用机制制度管人管事，增强文化建设的长效性

    文化建设是无形的、软性的，要发挥其标杆、引导作用，必须与检察实际工作紧密结合起来，通过硬的手段将软的文化抓实，抓出成效。为此，该院坚持在科学管理上下功夫，用机制制度管人管事，实现了管理制度化、规范化。一是在实践中坚持建立健全和完善各项规章制度。进一步明确各部门工作职责，细化各办案部门工作流程规则，将在工作中建立健全和修订完善的100余项规章制度汇编成册，印发供全院每位干警学习。二是推行“五位一体”（队伍管理、业务管理、政务管理、党务管理、事务管理）管理模式，全面加强规范化建设。三是积极开展廉政文化建设和纪律作风教育。认真贯彻落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”，采取建立廉政教育日、播放反腐倡廉警示教育片，参观反腐倡廉教育基地，制作廉政板报等形式，不断增强干警廉洁从检意识。四是推行统一着装佩证上岗制度。建立了《南明区人民检察院检察制服着装及上岗证管理规定（试行）》，实行全院统一着装佩证上岗，强化检察机关和检察干警的责任意识，展现了检察官良好的精神风貌。五是建立良好的工作秩序。坚持每周党组成员轮流带班制度，定期或不定期对卫生、考勤、着装、周末（节假日）车辆停放等情况进行抽查和通报，教育干警树立文明意识、卫生意识、“细节”意识，培养干警良好的工作和行为习惯，从小处着手，从细微处改进，进而在全院培育出浓厚的文化氛围。
  三、坚持创建责任型检察院，大力发扬“南检”精神，提高文化建设的针对性
+ b3 S" Z+ ?$ p% K: F: F  Q
    南明区检察院结合工作实际，继续发扬“南检”精神，坚持把工作上台阶作为检察工作的重中之重，坚持把抓队伍树形象作为检察文化的核中之核，以队伍建设促进业务工作的跨越式发展。一是从思想上教育干警。积极开展“恪守检察职业道德，促进公正廉洁执法”主题实践、革命传统教育、瞻仰烈士陵园、重温入党誓词和检察官誓词、参加主题实践活动演讲及“党在我心中”演讲比赛，在全院开展“讲文明、树新风，争做文明有礼南检人”等活动。通过开展活动，使干警树立正确的人生观、价值观、职业观，增强了干警从事检察工作的光荣感和责任感。二是从目标上激励干警。出台竞争激励措施，将上级院下达的目标任务进一步细化量化，引导干警树立“科科争第一，人人争先进”，“平平稳稳完成工作任务就是退步”的意识，全院形成了你追我赶奋力超的良好竞争局面。三是从政治上关心干警。通过采取创造条件为优秀年轻干部提供成长机遇、积极解决干警的职级待遇、大胆推行干部人事制度改革等措施，既时刻关心干警的成长进步，又让干警时刻明白自己肩负的责任。四是从内容上丰富干警。顺应干警精神文化需求，在干警工作、思想压力过大时，适时组织开展登山、拓展训练、生存训练、军事训练、文艺汇演、歌咏比赛、心理健康讲座等形式多样的活动；购置了一套自动广播系统，每天定时播放轻音乐、眼保健操和广播体操；坚持每周五下午组织全院干警到体育训练基地健身，这些活动的开展既缓解了干警工作压力，提高了工作效率，又培养了干警健康的心态和人格，丰富了干警生活，还增强了全院干警的团队意识和协作意识，营造了和谐健康的文化氛围，提升了队伍的文化品位、思想境界和道德情操。五是从生活上帮助干警。院党组想干警之所想，急干警之所急，积极为干警办实事、办好事，处处体现人文关怀。如组织健康体检、慰问困难干警、解决干警早、中餐，发放洗衣卡、生日送上贺卡和蛋糕等；除此，还实行“五种情况必谈”制度，即当干警出现带有苗头性、倾向性问题时必谈；干警提升、晋级必谈；干警岗位变动必谈；工作取得进步或失误必谈；家庭遇重大困难必谈等等，使干警深深感受到班子的关心和大家庭的温暖，进一步激发和调动了干警工作热情和积极性，从而使该院检察业务工作迈上了新的台阶。
" k; F) ]7 d' L* h! u    据统计，2009年1月至今，该院共批捕各类刑事犯罪案件2582件3700人，提起公诉3114件4699人，立案查办职务犯罪案件55件64人，通过办案挽回经济损失2202余万元。查处了一批在全省有重大影响的案件，如：中国农业银行贵阳市新华支行刘××受贿600余万元的特大案件；贵州省水利水电基本建设工程处系列行受贿案等等。在办理各类犯罪案件的同时，该院还不断推陈出新，如：推行“检察长首问约见制”、“查办和预防职务犯罪工作一体化”、“行政执法与刑事执法相衔接”等工作机制；在全省检察机关首家成立未成年人刑事检察科和机关党委；将机关党委书记、反渎局长高配为正科级干部，并被区委任命为院党组成员；正在建设中的“两房”，设有视屏会议室、咖啡吧、影院、荣誉室、地下停车场、洗衣房、食堂等等，预计年底将投入使用，该院办公办案环境将得到较大改善。
: P/ F. o, i6 M  c0 N: ?9 G* y2 u/ x    总之，通过创建“学习型、管理型、责任型”检察院，把检察文化落实、体现在执法办案的各个环节，有力地增强了班子的凝聚力、队伍的战斗力、机制的生命力和执法的公信力，促进了各项检察工作的开展，近年来，南明区人民检察院先后获得贵阳市建设学习型城市先进集体、全省“五好”基层党组织、贵州省先进检察院、贵州省五一巾帼奖、贵州省工人先锋号、全国女职工建功立业标兵岗等荣誉。曾连续三届荣膺“全国先进基层检察院”殊荣和首届全国“十佳检察院”提名奖；2009年12月被贵州省人民检察院荣记集体一等功，2010年2月又喜获“全国模范检察院”荣誉称号。
; i9 j* u/ C2 U2 g! B
1 \) P% n# A. J+ A; Q; T

贺国强在部分省（区、市）纪委书记座谈会上强调
1 I6 H, ^% s" F+ n
0 z. g& s, O3 x1 L9 i2 q学习贯彻六中全会精神　认真履行纪检监察职责
9 `8 g/ Z8 U  Y  J2 y* `+ g, {: R6 {
以反腐倡廉建设新成效迎接党的十八大胜利召开
0 d7 X: x, O6 Q. F9 h
& O4 A4 d4 D) H1 |: q
    中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强今天出席在贵阳召开的部分省（区、市）纪委书记座谈会并讲话。他强调，各级纪检监察机关要认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，明确任务要求，认真履行职责，科学谋划工作，以深入推进党风廉政建设和反腐败工作的新成效迎接党的十八大胜利召开。
" k; I0 M: P. H+ \; x
    在认真听取有关方面的发言后，贺国强指出，各级纪检监察机关要把学习贯彻党的十七届六中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，引导和督促广大纪检监察干部把学习贯彻党的十七届六中全会精神与学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神结合起来，与推进党风廉政建设和反腐败工作结合起来，切实做到领会精神实质、统一思想认识、紧密结合实际、指导工作实践。要认清形势、坚定信心，进一步把思想和行动统一到中央关于当前国际国内形势的科学判断上来，增强在党的领导下发展中国特色社会主义的自觉性和坚定性，抓住并用好战略机遇，妥善应对各种挑战，切实做好改革发展稳定各项工作；要明确任务、把握大局，深刻认识中央对推进文化改革发展作出的重要部署，深刻认识中央对紧紧围绕迎接党的十八大做好当前党和国家工作提出的明确要求，坚决贯彻执行中央决策部署，切实加强监督检查，确保党的十七届六中全会精神在纪检监察系统得到全面落实，为推动党和国家各项工作特别是党的十七届六中全会精神的贯彻落实提供有力保证；要联系实际、推动工作，找准纪检监察工作与党和国家各项工作特别是文化改革发展的结合点和切入点，明确职责定位、发挥职能作用、作出应有贡献。
% @8 Y: j2 B$ K& h
    贺国强充分肯定了今年以来在中央正确领导下党风廉政建设和反腐败工作取得的新进展新成效。他强调，各级纪检监察机关要在全力抓好今年各项工作任务落实的同时，深入贯彻落实中央精神，坚持以科学发展观为统领，坚持反腐倡廉战略方针，坚持把抓好长期性、基础性工作与解决群众反映强烈的突出问题相结合，紧扣形势任务、突出工作重点、着力巩固提高、推进改革创新、强化统筹协调，认真研究和谋划好明年的纪检监察工作，以实际行动迎接党的十八大胜利召开。一是要严明党的纪律，特别是要严明政治纪律，加强对党员干部的政治纪律教育，加强对党的政治纪律执行情况的监督检查，严肃查处各类违反政治纪律的行为，坚决维护党和国家的团结统一；要严明组织人事工作纪律，认真做好地方各级领导班子换届、拟提拔干部的廉政考察等工作，匡正选人用人风气，确保地方换届工作健康顺利进行；要加强对中央重大决策部署执行情况的监督检查，健全监督检查长效机制，确保党的路线方针政策和中央重大决策部署不折不扣落到实处。二是要适应换届后领导班子和干部队伍建设的新情况，大力加强党的作风建设，督促各级领导干部特别是新走上领导岗位的干部加强党性修养、弘扬良好作风，以优良的党风促政风带民风，密切党同人民群众的血肉联系。三是要认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系２００８－２０１２年工作规划》、整体推进惩治和预防腐败体系建设，既要扎实做好反腐倡廉教育、监督、惩治、纠风、制度、改革等各项工作，确保《工作规划》确定的各项任务圆满完成，又要认真做好惩治和预防腐败体系建设下一个５年工作规划的调研和起草工作，精心谋划好今后一个时期的工作。四是要深入推进专项治理工作，认真解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，在巩固已有工作成果的同时，继续开展工程建设领域突出问题等专项治理，着力深化和拓展工作内容，建立健全长效机制，不断取得新的成效。五是要大力加强纪检监察机关自身建设，切实抓好纪检监察干部队伍思想、能力、组织和作风建设，为深入推进党风廉政建设和反腐败工作提供有力组织保证。

感谢各位，不过我说的是纪委机关学习贯彻党的十七届六中全会精神汇报材料，是给上级纪委上报的。

学习贯彻党的十七届六中全会精神情况汇报（