|
# ?% p' y2 h- S2 e9 `6 R 要成为职场抢手的人才，哪些态度该追求，哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性？
) `1 k' p/ z1 t" b# T6 r 各行各业的CEO，倾听他们深谈在管理、带人上的最大难题，归纳出你不可不知道的「阻碍升迁的10个小人」。
" I4 K6 _# e& Z l7 S 从管理阶层的角度来看这10个「上班族之恶」，目的并不在膨胀企业主特殊的用人喜恶。 ; D; w* y6 c* H0 ~
事实上，接受采访的CEO，莫不都是以过来人的智能，对白领阶级的思考盲点提出深刻反省。每一点都呼应着职场生态的变迁，还有企业对人才的期望。 2 w- W; l3 d. f* V% ?4 J' n T3 o
分析他们的「最恶」，有几点发现：从「绩效」竞争到「心」的竞争 9 ^( \. X" ]$ s$ d0 W
首先，能力的竞争已经成为基本门槛，而且专业不足，可以透过各种工具、训练补强。但特别强调的：「心的能力无法量化」。态度、人格、价值观这些内蕴又难以靠外力改变的特质，如今更深深左右企业主对人才的取舍。 # J3 Z* G: a# L z8 |5 b7 V4 m
为什么「心」的因素如此重要？因为企业普遍发现，白领成长钝化的瓶颈，愈来愈少落在知识技能上，「影响力」才是关键。 r+ |2 x- M, L) S# D
从「获得职位」到「赢得尊敬」 . t( a/ q0 w) J% {
没有影响力，光靠单打独斗，个人很难持续扩大对组织的价值，更不要说顺利晋升为管理的角色。然而，影响力却未必直接跟权力画上等号。联强国际总裁暨执行长杜书伍即指出：「公司可以给一个人职位，但不能给他来自同仁的尊敬。」
) P' j8 \: v/ @( k' g- R 更进一步，「能力强只是正面的加分；但性格上的缺点带给别人的负面印象，却会产生很大的减分效应，」杜书伍分析。态度对个人的杀伤力远超过能力。
3 r B: c/ i! B; d/ ?5 j& | 不过，很多上班族之所以会出现负面心态征候群，正是因为实力不够，心中又有不安全感作祟。两相交互作用的结果，反而让自己成为主管眼中的「最恶」。
8 K6 ]+ V0 T; h. W& O) u7 G 从「消极」抗拒到「主动」出击 $ F: ~# X/ s' }2 B0 H. _( k
上班族要克服这些恶状，唯有主动出击，从能力、态度双管齐下，建立自己的优势，才能彻底摆脱负面循环。 # ^* c) E. B# X7 F( K- y E
老板最讨厌的10种烂个性： 4 w5 o" {. T& g9 g9 s
1、不能化繁为简
2、争功诿过
3、不能勇于任事
4、不能拥抱变革
5、拍马屁与抓耙仔
6、只会授权，不会用人
7、太听话
8、不诚信
9、孤芳自赏，没有利润观
10、不能利他
i6 H0 A* C5 X+ j7 Q6 e; ?2 X# j& y 今天的白领，确实面临比以往更严厉的工作挑战。透过10位CEO的心得分享，犹如提供一面明镜，为上班族照出自我惕厉、趋吉避凶的方向。* q0 \* U9 J4 U9 O9 }
| 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
300x180 AD
